Sales Development Representative (m/f/d)

Du hast noch nie jemanden „kalt" angerufen? Perfekt. Wir bringen dir genau das bei und es macht sogar Spaß. Wir freuen uns natürlich auch auf dich, wenn du bereits erste Erfahrungen in der Kaltakquise gesammelt hast.

Wir suchen keinen fertigen Vertriebs-Profi, sondern jemanden mit Neugier, Mut und ein bisschen „Was, wenn ich das richtig gut könnte?"-Energie.

Was du machst?

Du sprichst mit Entscheider:innen, die Millionenbudgets in der Bau- und Immobilienbranche steuern — und findest heraus, ob Alasco ihnen helfen kann.

• Türen öffnen: Du kontaktierst potenzielle Kunden per Telefon, E-Mail und LinkedIn 
• Die richtigen Fragen stellen: Du qualifizierst Leads, verstehst ihre Herausforderungen und übergibst die besten Opportunities an unsere Account Executives.
• Deinen Markt kennen: Du baust dir eigenständig eine Pipeline auf und wirst zur Expert:in für dein Segment.
• Teamplay mit Marketing: Du gibst Input aus echten Gesprächen, Marketing liefert dir Content und Leads zurück.
• Rausgehen: Branchenevents (z. B. Expo Real) vom Standgespräch bis zum Follow-up.

Was dich erwartet?

• Gehalt, das du verstehst: Je nach Erfahrungsgrad steigst du bei uns mit einem Gehalt von 55.000€ - 60.000€ (70% Basisgehalt, 30% Bonus). Transparentes Provisionsmodell ab Tag 1, keine versteckten Haken + uncapped.
• Flexibilität, die zu deinem Leben passt: 3 Tage Remote, 2 Tage Office. Bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr. 2.000 € Weiterbildungsbudget + 3 Weiterbildungstage.

Du passt, wenn du…

• neugierig bist und gern herausfindest, wie Menschen ticken
• keine Angst davor hast, Dinge auszuprobieren, die du noch nie gemacht hast
• lieber Fragen stellst als auswendig gelernte Sätze runterbetest
• Bock hast, jeden Tag ein Stück besser zu werden — nicht perfekt, sondern wachsend

Formal: Studium oder Ausbildung (Fachrichtung nicht entscheidend), erste Berührungspunkte mit Kundenkontakt (Praktika zählen), fließendes Deutsch (C2) und sicheres Englisch (B2+).

Mit Kolleg:innen in zwei Ländern und über 20 vertretenen Nationalitäten ist unsere Vielfalt eine unserer größten Stärken. Du arbeitest mit außergewöhnlichen Menschen aus unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungswelten zusammen – das fördert Lernen, persönliches Wachstum und frische, kreative Blickwinkel.

1. Pre-Interview
2. Hiring manager interview
3. Main Interview
4. Kennenlernen Co-CEO